近日，嘉鱼法院充分依托“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接机制，成功高效化解三起劳动争议案件，有效维护了劳动者的合法权益，助力构建和谐劳动关系。

2025年下半年，赵某等三人先后入职某保险公司，双方口头约定试用期1个月。在试用期间及试用期届满后，该保险公司始终未与三人签订书面劳动合同。三人多次与公司沟通签订劳动合同事宜，均无果而终。

2026年2月，赵某等三人因用工权益无法得到保障选择离职。随后，双方就未签劳动合同双倍工资差额、离职当月工资支付等争议问题多次协商，始终未能达成一致。为维护自身合法权益，赵某等三人向法院提起诉讼。

案件受理后，为快速化解矛盾、减少当事人维权成本、避免劳资纠纷激化，法官迅速启动“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接机制，邀请县人社局工作人员和总工会调解员参与调解，凝聚多方解纷合力。

调解过程中，三方各司其职，协同发力，重点围绕未签订劳动合同应支付双倍工资的法律规定向保险公司释法明理，阐明违法用工的法律后果；同时耐心倾听劳动者的诉求，引导双方换位思考，经过多方耐心疏导，保险公司认识到自身用工管理中存在的漏洞和法律风险。

通过多方耐心疏导和专业普法，最终，该保险公司认识到自身用工管理存在的不规范之处，主动正视问题，积极履行责任，双方当事人自愿达成一致调解协议，保险公司及时向赵某等三人履行支付义务，纠纷得以圆满化解。

此次系列案件的成功化解，是嘉鱼法院“法院+人社+工会”劳动争议多元化解机制高效运行的生动实践。通过三方联动，既减轻了劳动者维权者的时间，成本，又倒逼企业规范用工行为，从源头减少劳资矛盾。

下一步，嘉鱼法院将持续深化与人社局，总工会的协作联动，健全完善劳动争议诉调对接长效机制，努力将更多矛盾化解在基层，为构建和谐稳定劳动关系，优化法治营商环境提供有力司法服务和保障。